民进会员、杭州市余杭区妇幼保健院主任医师黄向阳反映：随着二胎新政全面实施，全国各地医疗机构的儿科医患矛盾进一步扩大，大中城市儿科医生离职现象增多，亟待相关部门关注。

这种现象出现的原因在于，儿科诊治中不能采用更多的检查手段和治疗费用，加上国家药品零差率的实施，相对于其他科室，儿科经费偏紧，造成医院儿科人员、设备等相对偏紧。用于儿科的检查手段和治疗药物的用药安全受到限制，儿科医生相对其他科室收入较低。儿科医生、护士工作量大、繁琐，诊治过程中，儿童患者的陪护人员容易以过激行为伤害医生和护士，造成医护人员的离职念头或心理阴影。为此建议：

倡导全社会重视儿科，尊重儿科医生，构建和谐医患关系；大专院校录取特设儿科定向分配，在录取分数线和学费方面给予降分和减免；在儿科专业收费较低的情况下，根据其诊疗技术的难易程度，合理调整儿科诊疗的费用，切实提高儿科医务人员的工作积极性；在儿科业务收入不如其他科室的情况下，由财政补贴其生存、发展，注重社会效益，促其良性发展；在儿科专业人员的提薪、晋升和进修学习上给予优先考虑的机会；像教龄补贴一样，设立儿科医生或护士工龄补贴，提升其工作积极性，促进团队的稳定发展。

来源：《联谊报》  2016年1月14日  焦点话题