“法治是最好的营商环境。”良好的营商环境可以促进企业健康发展，同样，企业通过优化管理制度，合法参与市场经营，也可以助推营商环境法治化。新时代背景下的企业需要面对更加复杂的劳资关系，对此应当如何应对？

5月15日，由民进萧山区委会、区政协委员宣讲团主办的“企业高管集训营之人力资源法务管理专场”公益普法讲座在上海君悦（杭州）律师事务所举行。本次讲座以“企业人力资源管理中的法律风险管控”为主题，由民进会员、萧山区政协委员、上海君悦（杭州）律师事务所负责人凌国泉律师主讲，活动受到民营企业的热烈欢迎，吸引了三十多家企业五十多位企业董事、监事、高管前来听讲。

首先，凌国泉律师通过分享几则真实案例，由浅入深引出本场讲座的核心命题——企业需要特别重视对高管的人事法务管理。随后，凌律师从法律专业角度出发，围绕“一查二审三约定”：“一查”，即企业在高管入职前应当审查其提供的身份信息、与相关资质证明等文件的真实性；“二审”，即企业在高管离职前也应对其职务完成情况进行审查，确保“人走账清资料全交”；“三约定”，即凌律师建议企业应当根据实际需要与高管就企业的商业秘密保护、知识产权、业绩考核等问题进行特别约定，避免纠纷的发生；从高管的入职尽调、保守商业秘密、遵守竞业限制、高管的激励、知识产权归属界定、离职审查等多维度、多视角讲解了对高管人事法务管理的要点，讲述了既要保障企业高级管理人员的利益，也要保护企业的权益，并对此提出许多人事法务管理的建议。

讲座还设有提问环节，大家纷纷提出了自己在管理上碰到的问题，凌国泉律师团队根据专长进行了回答，现场气氛热烈。大家表示，这是一次含金量极高的讲座，本次活动干货满满，在这场法律知识盛宴中受益良多。

送法律进企业，助推打造法治营商环境，这正是本次讲座举办的目的和意义所在。希望通过本次讲座，可以帮助更多企业建立完善人力资源法务管理制度，有效控制风险，优化管理效率、化解和预防劳资纠纷，进而改善和优化营商环境。

来源：民进萧山区委会