一是做个实干敬业的“公门人”。敬业爱岗是民进的优良传统。会章程第二章第十四条明确提出：本会会员必须热爱祖国，拥护中国共产党的领导，爱岗敬业，努力为中国特色社会主义事业服务。会中央在全会开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动中也把“弘扬优良传统 敬业爱岗奉献”纳入纪念民进成立70周年主题系列活动，要求“继续发现、树立和宣传一批新时期涌现出的民进先进集体和会员，发挥先进典型的引领作用，激励和鼓舞广大会员在本职岗位和履行参政党职能的工作中建功立业。”由此可见，立足本职工作，脚踏实地，恪尽职守，在平凡的工作岗位上做出做出尽可能大的贡献，既是会章要求，又是形势所趋。但我更想说这应该成为每个民进人内心坚守的道德底线，成为每个民进人崇善向上的生活方式。就我个人对党派工作和本职工作的理解，先是本职工作再是党派工作，因为本职工作体现了职业道德，体现了职业生命，体现了最主要的为社会做贡献。先把本职工作做好了，再借助民进这个平台，进一步促进了本职工作的提高，这是会员个人的需要，更是社会的需要、党派的需要。

有句话说得好“没有比敬业更好的爱国主义。”记得年前我曾做过一篇叫做《鲁迅的“中国梦”》的随笔，写职场中敬业勤勉的鲁迅。谈到鲁迅的职场人生更像是一场轰轰烈烈、寻求真爱的热恋，把眼光放大、放远、放平、放低，有一分热，发一分光，甘愿“为大多数人而牺牲”。“大多数人”是他的真爱所在。让人深思的是，鲁迅悟出的职场生存之道竟然是一个“傻”字——世界是傻子的世界，由傻子去支持，由傻子去推动，由傻子去创造，最后是属于傻子的。不仅自己要“傻”，而且劝人变“傻”。彻底颠覆了“中国式聪明”的职场潜规则。“傻子说”的核心是“重在做人”，让民族精神、国民人格站立起来，做堂堂正正的中国人，在实现中华民族伟大复兴的征途中，每个民进人立足本职、爱岗敬业、尽心尽职就是在为民进组织增光添彩。以我理解，作为社会精英阶层或者说准精英阶层，民进的“进”不仅体现在知识结构和业务能力上比一般人要求更全更强，而且在社会责任和自我完善上比一般人担当更多更高。一名合格的民进会员，首先是个实干敬业的职场中人。以我自己成长的心路历程为例，入会10年来，连续10年获得单位专技人员年度考评优秀，出版全市文物旅游系统第一本职工专著，破格晋升高级职称，加入浙江省作家协会，其中付出的心力和耐力，我自己概括为“无怨无悔一直在路上”。作为鲁迅纪念馆的一名工作人员，正是在鲁迅精神的感召和引领下，倾情做了些普及鲁迅文化的工作，也真正领悟到了“工作着是快乐的”这句话的含义。

二是做个心中有爱的“民进人”。会中央主席严隽琪同志曾说，民进是“文化党”，大部分会员集中在教育文化出版领域，有许多代表性人物，提出过很多有价值的影响公共政策的建议；民进又是“老实党”，老老实实做人，认认真真做事。民进老一辈领导人的道德光辉，民进立会为公的优良传统，民进人爱会爱国爱民的情怀，是对她最深的教育，最大的鞭策。严主席的这席话生动地诠释了民进“立会为公、服务为本、参政为民”的核心价值观，彰显了民进人爱满民进、情满民进、大爱民进的情怀和境界，同样给全体会员最深的教育和最大的鞭策。在参政议政、社会服务中做一个心中有爱的会员，秉持“有思有行、集智聚力、顺势而为、开拓创新”的工作方针，以促进经济发展方式转变与保障和改善民生为着力点，首在良思力行、凝心聚情、真情为民，在参政议政、在服务社会中不断体现自身价值。

除了部分担任政协委员和人大代表的会员需要在“二会”期间提交提案，对于多数会员而言，关注社情民意、坚持参政议政、开展社会服务、承担课题调研，都是履行会员义务的应尽之责。要担当起责任，唯有心中有爱。回忆入会以来，我先后做过构建城乡一体化公共图书馆服务体系、发展社会慈善事业、提升民营企业地位、民办博物馆建设、民进社会服务、推进书法节社会化等课题，既有自主开展调研，也有协作开展调研，往往漏夜写文、前后数易其稿，最终提交“成品”。作为课题组成员，从未在表彰文件中“显身扬名”，默默付出的背后凭的是胸中的一腔热情。记忆犹新的是在慈善课题时冒着酷暑走访多家单位，聆听那些饱含真情的爱心物语，同样让我深受感动。相对于自己所学专业，通过这些课题调研还极大地拓展了视野，丰富了学养，也使我对国情、社情、民情有了更深的了解。如果说民进的“进”体现在社会责任和自我完善上比普通人担当更多更高，那么民进的“民”我以为心中要时刻装着民本民生的道义，或诉诸社情民意，或通过舆情反映，或在社会服务中体现，或在日常生活中践行，自觉弘扬真善美、鞭策假丑恶，展示诚与爱的生命状态。以社情民意为例，这些年来，我先后写了专项整治景区“野导”、慎用历史街区“壁画”、综合发布文化活动信息、推行斑马线文明工程、开发小包装旅游特色产品、设立爱心捐赠物品回收发放点等，有的提交政协录用并产生了实际的社会价值，如在媒体上综合发布文化活动信息建议，有的提交虽未能录用但经媒体发布后引起有关方面重视开始试点推行，如社区设立爱心捐赠物品回收发放点建议等，所有这些社情民意都经当地主流媒体刊发，以期引起各方关注。每每产生实际应用价值，总是让我小有成就和感奋。这些年来，我还为数十家民营企业提供过文化品牌方面的策划服务，内心坚守的底线是不做伪文化、妖文化，弘扬社会主义核心价值观，传递中国精神，诚心实意指导帮助企业成长，在大量深入基层的采访互动交流中，更让我多了悯农情结，建立了深厚感情，如在“资溪面包”企业文化建设中，屡获“文化创意奖”等，实际上走的是一条“接地气”的群众路线。在见证企业发展壮大的同时，最大的感受就是做人做事务需规范。

三是做个热心奉献的“会中人”。大量繁重的民进会务工作靠谁来做？主要有三个团队，一是市委会委员，由于大多在本单位担任领导职务，百忙当中，他们比普通会员付出更多一点的时间，担起更多一点责任，在更高层面上，比普通会员多做一点；第二个是机关同志，他们的职业和事业、职业和党派合二为一，会内专门性的工作就由机关同志做，真正做到了“一心一意” 双岗建功；第三个也是最重要的团队就是基层组织。涉及到的人最多，涉及到的面最广，其中已经显现出来的和蕴涵在其中人才也是最多、最广、最重要的。由此可见，充分调动民进基层组织会员的积极性，做个热心奉献的“会中人”极其重要。始终保持与中国共产党同心同德、同心同向、同心同行的“同心意识”，始终保持对民进组织的热爱、对民进活动的热情、对民进工作的热心，不仅需要基层组织负责人发挥带头示范作用,倡导务实的会风，更需要基层全体会员集思广益、凝心聚力。

我所在的文艺支部是一个以绍兴文化艺术界中高级知识分子为主组成的民进先进基层组织，近年来，通过全体会员的共同努力，支部工作在课题调研、社会服务、支部活动等多方面逐步形成了自己的特色。如课题调研方面，倡导合作精神，注重“以老带新，以师带徒”，通过传帮带，促进骨干会员尽快成长；社情民意方面，注重凝聚集体智慧，每次支部会议前要求会员集思广益献良策，人人畅所欲言，现场热烈评议，相当于召开了一次别开生面的“民主听政会”，反映民生、较有代表性的社情民意整理形成文字，及时提交有关部门参阅。支部规范化建设方面，每年年初召开一次支委会成员碰头会，请支委成员谈想法和提建议，发挥支委会成员自身资源优势，形成工作思路，在完成市委会下达的各项考核任务的同时，体现支部活力，力争有所创新。社会服务方面，注重整合资源，体现支部特性，会员智力帮扶和兄弟支部联动相结合，集中力量、聚焦热点，通过几年时间持续不断打造一到二只支部社会服务的自主品牌，如支部会员企业家陆树森创立的民营养老机构——常青树养老公馆被确定为“民进绍兴市委会社会服务点”，产生较大的社会影响。

会员出书分赠大家阅读，主办个展邀请大家参观，编演新戏邀请大家观摩，举办讲座邀请大家分享，新春联谊自费邀请大家聚餐，传统特色活动邀请会员同行……这些不成文的惯例，让支部的“集体意识”和“娘家效应”潜移默化在每个会员心中。作为分管宣传的支部副主委，通过挖掘支部会员的先进事迹，近年来，我先后撰写了支部老会员组稿和支部明星会员组稿，打造具有文艺支部特色的“五老文化”品牌和“星会员”文化品牌，同时立足自身会务工作，自己动手撰写大量稿件，如《以笔立言，服务社会》等稿件，用评选、表彰、宣讲等形式，“讲身边的会员”和“让身边的会员讲”，推出并宣传了一批先进典型。与此同时不断对支部工作进行理论总结，对民进价值观、民进社会服务，坚持理论联系实际，做好思与行“结合”的文章。

作者：民进绍兴市委会  杨晔城